Ontwikkeling die verder gaat dan alleen nieuwe kennis

​

Echte ontwikkeling ontstaat voor mij niet alleen door iets nieuws te weten, maar vooral door te ervaren, te onderzoeken en te oefenen met ander gedrag.

​

Als trainer en facilitator ontwerp en begeleid ik trainingen, workshops en ontwikkelprogramma’s voor professionals, teams en organisaties. Programma’s waarin deelnemers niet alleen nieuwe inzichten opdoen, maar deze ook verbinden aan zichzelf, hun gedrag en de dagelijkse praktijk.

​

Daarbij werk ik zowel met wat zichtbaar is, zoals gedrag, communicatie en samenwerking, als met wat daaronder ligt: overtuigingen, patronen en onderlinge dynamieken.

​

Waar kunnen we aan werken?

De ontwikkelvraag is altijd het vertrekpunt. Afhankelijk van de doelgroep, context en gewenste ontwikkeling kan een training, workshop of programma bijvoorbeeld draaien om:

 

Persoonlijk leiderschap

Hoe geef je bewust richting aan je eigen ontwikkeling en handelen? We werken onder andere aan zelfbewustzijn, verantwoordelijkheid nemen, keuzes maken, omgaan met wat je tegenhoudt en invloed uitoefenen op wat binnen je bereik ligt.

 

Leiderschapsontwikkeling

Leidinggeven begint voor mij bij jezelf kennen. Wat breng je mee als leider? Welke patronen spelen een rol in hoe je leidinggeeft? En wat vraagt de situatie, het team en de organisatie van jou?

In leiderschapsontwikkeling werken we aan bewustwording én aan het vertalen daarvan naar concreet gedrag in de dagelijkse praktijk.

 

Communicatie & samenwerking

Goede samenwerking vraagt meer dan de juiste gesprekstechnieken. We kijken naar hoe mensen communiceren, welke patronen in de samenwerking ontstaan en wat er nodig is om elkaar beter te begrijpen, verwachtingen uit te spreken en effectiever samen te werken.

 

Afhankelijk van het vraagstuk kan daarbij bijvoorbeeld aandacht zijn voor feedback, beïnvloeden, verwachtingen managen, omgaan met weerstand, aanspreken en teamdynamiek.

 

Mijn manier van werken

Ik geloof niet zo in trainingen waarbij deelnemers vooral luisteren en aan het einde met een volle map naar huis gaan.

​

Mijn trainingen zijn interactief en ervaringsgericht. Theorie biedt een kader, maar de echte ontwikkeling ontstaat door te onderzoeken, te ervaren, met elkaar in gesprek te gaan en nieuw gedrag uit te proberen.

​

Ik creëer graag een omgeving waarin ruimte is voor zowel diepgang als luchtigheid. Waar mensen zich voldoende veilig voelen om te onderzoeken wat er werkelijk speelt, maar ook worden uitgedaagd om naar zichzelf te kijken en iets nieuws te proberen.

​

Daarbij combineer ik hoofd en hart, kracht en kwetsbaarheid. Aandachtig en betrokken, warm waar het kan en scherp waar het nodig is.

​

In mijn begeleiding maak ik onder andere gebruik van Systemisch Werk, Transactionele Analyse (TA), Acceptance and Commitment Therapy (ACT) en NLP. Niet als standaardrecept, maar als verschillende perspectieven en werkvormen die ik inzet afhankelijk van de ontwikkelvraag en de groep.

 

Van workshop tot ontwikkelprogramma​

Geen ontwikkelvraag is precies hetzelfde. Daarom werk ik niet met één standaardtraining die overal wordt uitgerold.

​

Ik ontwikkel en begeleid onder andere:

​

• workshops en trainingen;
• team- en groepssessies;
• leiderschaps- en talentprogramma’s;
• meerdaagse ontwikkelprogramma’s.

 

Dat kan gaan om een eenmalige sessie rondom een concreet thema, maar ook om een langer programma waarin deelnemers gedurende meerdere momenten aan hun persoonlijke en professionele ontwikkeling werken.

​

Ik werk zelfstandig en in samenwerking met verschillende trainings- en adviesbureaus.

 

Ervaring met verschillende doelgroepen

De afgelopen jaren heb ik onder andere gewerkt met young professionals, trainees, ervaren professionals en leidinggevenden binnen zowel publieke als private organisaties.

​

Opdrachtgevers waar ik voor of mee heb gewerkt zijn onder andere Rabobank, het Ministerie van Binnenlandse Zaken, Stedin, Deloitte en de Vrije Universiteit Amsterdam.

​

Een ontwikkelvraag binnen jouw organisatie?

Heb je een vraagstuk rondom de ontwikkeling van professionals, leiders of een team? Neem gerust contact met me op. Dan verkennen we samen wat er speelt, welke ontwikkeling gewenst is en welke aanpak daarbij past.